「会社がもう持たないらしい…」
そんな話を聞くと、不安になりますよね。
でも、ベンチャーが倒産することは、あなたの価値がなくなることではありません。
結論から言うと、ベンチャーで身につけた経験や人とのつながりを最大限に使って、今より良い会社へ転職するのが正解です。
ベンチャーには、大企業にはない強みがあります。
それを知っている人ほど、年収アップやキャリアアップに成功しています。
ここでは、その方法をわかりやすく紹介します。
※２～３分で読めます。
わかりやすく解説するよ
この記事を書いた人：浅山
複数の職場で働く。
人間関係によって働きやすさが大きく変わることを実感。
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そこから未来工業、伊那食品工業など、
従業員を大切にする企業に関心を持つようになりました。
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現在は独立し、「安心して働ける」社会を広げるべく発信しています。
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の経験があります。
【ベンチャーが倒産】した場合、どう転職するのが正解？こうしよう
ベンチャーで１から何でもやった経験は大きな武器
ベンチャーでは、一つの仕事だけをしていた人は少ないでしょう。
例えば、
- 営業
- お客さん対応
- SNSの更新
- 採用の手伝い
- 企画
- マーケティング
など、会社を回すためにいろいろな仕事をしてきた人が多いはずです。
転職では、「営業をしていました」と伝えるより、
「会社に必要なことは何でもやってきました」
と伝えた方が評価されます。
1から何でもやってきた人
仕事の幅が広い人
は、新しい会社でもいろんなポジションですぐに活躍できると考えられるからです。
経験を強みとして面接で語ろう
会社で作った人とのつながりを活かすと良い
ベンチャーがなくなっても、人とのつながりはなくなりません。
一緒に働いた先輩、上司、取引先、お客さんなど、会社で出会った人たちは大切な財産です。
「うちの会社に来ない？」
「知り合いの会社を紹介するよ。」
このような話につながることも少なくありません。
転職では、求人サイトから応募するより、人から紹介してもらう方が話が早く進むことがあります。
だからこそ、最後まで人との関係を大切にしましょう。
信頼できる先輩がいるなら、一緒に行くのもあり
ベンチャーでは、会社がなくなっても優秀な人はすぐに次の会社が決まります。
もし信頼できる先輩がいるなら、その人と同じ会社へ行くのも一つの方法です。
いつも一緒に仕事をしてきた人がいるので、新しい会社でも安心して働けます。
また、先輩から紹介してもらえるため、採用されやすくなることもあります。
もちろん、会社の将来や仕事内容はしっかり確認した上で決めましょう。
ベンチャーの人脈を強みとして活かそう
「倒産した会社にいた人」ではなく「会社を成長させた人」と伝えよう
面接では、会社が倒産したことばかり話す必要はありません。
大切なのは、自分がどんな仕事をしてきたかです。
例えば、
「会社はなくなりました。」
だけでは印象に残りません。
でも、
「会社が成長していく中で、新しいサービスの立ち上げや営業を担当しました。」
と話せば、あなたの経験が伝わります。
会社がどうなったかより、自分が何をしてきたかを話しましょう。
次も「安定している会社」より「伸びている会社」を選ぼう
ベンチャーで働いてきた人は、新しいものが好き、変化の速い会社に強いという武器があります。
そのため、大企業だけを見るより、
- 成長している会社
- 新しい事業を始めている会社
- これから大きくなる会社
を選ぶ方が経験を生かしやすいことがあります。
今までのスピード感やチャレンジする力をそのまま発揮できるので、年収アップにつながることも少なくありません。
まとめ：ベンチャーの経験を強みとして語ろう
ベンチャーが倒産しても、あなたの経験までなくなるわけではありません。
むしろ、
- 何でも1からやってきた経験
- 会社で作った人とのつながり
- 信頼できる先ぱいとの関係
- 成長する会社で働いた経験
これらは次の会社でも高く評価される武器になります。
しっかり経験を強みとして語っていけば問題ありません。
倒産を「失敗」と考えるのではなく、自分の市場価値を上げるチャンスと考えて動くことが、転職を成功させる近道です。
年収アップを目指すなら転職エージェントを使おう
ベンチャー経験を正しく評価してくれる会社は、自分だけでは見つけにくいことがあります。
だからこそ、ベンチャーに強い転職エージェントを使うのがおすすめです。
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