【暴露】看護師でもクビになる理由。突然上司から退職を勧められた場合どうするのが正解？

あなた

看護師なんですが、クビにならないか不安です。

浅山

このような疑問をお持ちの方に向けて解説します。

大至急読んでくれ。
この記事はいつ削除するか分からない。これはあなただけのために書いた記事であり、世間に知られてはいけない秘密の内容なのだ。

ズバリあなたは今、看護師として働きながら「このままでいいのか？」と漠然とした不安を抱えていないだろうか？

そこで今回は、看護師の雇用の秘密を暴露。99％が知らないこの記事だけの秘密で、他のサイトには決して無い情報だ。知っておくと周りと差がつき、知らないと恥をかく。

生活の安心は、どれだけ情報を集めるかが成功のカギだ。

最後まで読めばあなたは今より安全で安心な生活をおくることができる。家族の生活も間違いなく幸福になるだろう。損しないためには必ず最後まで読まないといけない。

人生を変えよう。

看護師でも突然クビになる現実

「看護師は人手不足だから安泰」――こんな言葉を聞いたことがあるはずだ。だがこれは真実ではない。実際には病院や施設は常に「使えない人材をどう切るか」を考えている。なぜなら看護師は慢性的に不足している一方で、働き方に大きな差があるからだ。

つまり「替えの効かない人材」と見られれば重宝されるが、「問題が多い人材」と見なされれば、容赦なくクビにされるのが現実だ。

しかも医療現場は閉鎖的なコミュニティ。人間関係のしがらみが強く、一度孤立すれば「働きづらい環境」が作られていく。最初は些細なことだったのに、気づけば「退職を勧められる立場」になっていた――これは珍しい話ではない。

あなたも注意しよう。最悪家族がバラバラになることもある。

ある日突然、上司から呼び出される。小さな会議室で、師長や人事担当者と向き合う。そして「そろそろ次のステップを考えた方がいいんじゃない？」と柔らかく告げられる。この瞬間が「退職勧奨」の始まりだ。

表向きは「自主的な判断に任せます」という形だが、実態は事実上の解雇圧力。病院側にとっては「解雇」と書くとトラブルになるので、できるだけ「自主退職」という形に持っていきたい。だから「このまま働くのはお互いにとって良くない」という空気を作ってくるのだ。

この時に出される書類――あなたは退職届や合意書に、すぐサインしてはいけない。これが人生の分かれ道になる。

看護師も労働者である以上、労働基準法で守られている。日本の法律では「客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当でない解雇」は無効だとされている。

つまり、よほど重大な過失がない限り、病院側が一方的にクビを言い渡すのは難しい。無断欠勤が続く、患者への暴力、業務上の重大なミス――こうした極端なケースでなければ、不当解雇として争える余地がある。

ただし厄介なのは上司との関係が悪い場合。相手は非常に感情的になっている。

だが病院はあえて「退職勧奨」という形で圧力をかけてくる。これは「解雇」ではなく「お願い」なので、法的にはグレーゾーン。多くの看護師は知識がなく、流されてサインしてしまう。ここが落とし穴だ。

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