働きにくい職場ってどんな会社？人間関係で悩まないコツ

働きやすい職場ってどんなところでしょうか？

• 給与が高い
• 通いやすい
• 福利厚生がよい

など、人によって基準はさまざまです。

ただ実際に働いてみると、それだけでは説明できない「働きやすさ・働きにくさ」が存在します。

この記事では、人間関係で悩まない勤め先の選び方を紹介します。

※２～３分で読めます。

働きにくい職場になる３つの理由

働きにくい職場は、いきなりできるわけではありません。

人が悪いというよりも、会社の考え方が悪い方向に少しずつ積み重なってできていきます。

①管理しすぎている

よくあるのは、「安心のため」にルールやチェックが増えすぎることです。

• ミスがこわくてルールが増える
• 心配で何度も確認される
• いつも監視されている感じになる

その結果、「どうしたらいいか」よりも「怒られないようにする」が大事になってしまい、働きにくくなります。

②世間の目ばかり気にしている

会社のやり方よりも、「外からどう見えるか」を気にしすぎる状態です。

• みんながやっているから同じにする
• 変えるのがこわくてそのままにする
• 本当は合っていないやり方でも続ける

その結果、その会社らしさがなくなってしまいます。

③会社の目的が「人」より「数字」になっている

本来は、長く安心して働けることも大事です。

でも、

• とにかく大きくする
• とにかく売上を上げる
• とにかく早く進める

が強すぎると、人がどんどん疲れていきます。

見た目は成長していても、中ではしんどい人が増えていきます。

働きやすい職場の特徴

働きやすい職場には、いくつか共通するポイントがあります。

制度やお金の条件も大事ですが、一番大きいのは「会社のトップの考え方」です。

その考え方が、職場の空気をつくっています。

社長がやさしくて落ち着いている

社長があまり前に出すぎず、

• 人をすぐに怒らない
• 小さなミスにこだわりすぎない
• 感情的にならない
• 人を責めない

こういうタイプだと、職場全体が落ち着きます。

その結果、社員同士もピリピリしにくくなります。

長い目で会社を見ている

今の数字だけでなく、

• 10年後、20年後も続くか
• 人が長く働けるか

といった「長い時間のこと」を大事にしている会社です。

そのため、無理な働き方をさせることが少なく、安心して働きやすくなります。

世間の“普通”にこだわりすぎない

「みんながやっているから」ではなく、

• 本当に必要かどうか
• この会社に合っているか

を考えて決める会社です。

その結果、ムダなルールが少なくなり、働きやすくなります。

※ただし、自由度が高い分、自分で考えて動く必要は増えることもあります。

強い分野を持っている

その会社ならではの得意分野がある会社です。

• 無理な競争をしなくていい
• 価格で争わなくていい
• 安定しやすい

そのため、社内にも余裕が生まれやすくなります。

働きやすい職場の事例

ここでは、実際に「働きやすい」と言われる会社の例を紹介します。

共通しているのは、制度よりも「社長の考え方」がとても大事だということです。

未来工業

未来工業は、「管理を増やすほど、人はやる気をなくす」という考え方で有名な会社です。

社長は、みんなを細かくしばるのではなく、信じて任せることを大事にしています。

そのため、

• 全員が正社員
• ノルマで追いこまない
• 細かいルールが少ない
• 残業を前提にしない
• 指示より、自分で考えることを大事にする

という働き方になっています。

社長の考え方はシンプルで、

「人はしばるより、信じて任せた方が力を出す」

というものです。

その結果、社員は「やらされる仕事」ではなく、「どうしたらもっと良くなるか」を自分で考えるようになります。

伊那食品工業

伊那食品工業は、「急に大きくしない」という考え方をしている会社です。

少しずつ、ゆっくり成長することを大事にしています。

そのため、

• 無理に会社を大きくしない
• 毎年少しずつ成長する
• 社員の生活の安定を大事にする
• 長く続くことをいちばん大切にする

という考え方です。

社長の考えは、

「会社は大きくするためではなく、長く続けるためにある」

というものです。

その結果、社内は競争よりも安心感が強く、落ち着いて働ける環境になります。

「日本でいちばん大切にしたい会社」に掲載されている企業

こうした会社は書籍「日本でいちばん大切にしたい会社」の中でも紹介されています。

共通しているのは、

• 利益より人を大事にする
• お客さんだけでなく、社員や地域も大事にする
• 目先の数字より信頼を大事にする

という考え方です。

つまり、

「人を使い捨てにしない会社」

ということです。

そのため、ムリな働き方や強いプレッシャーが少なく、長く働きやすい環境になりやすいです。

働きにくい職場から抜け出す3つの方法

働きにくさの原因が会社の考え方にあっても、すぐに全部を変えるのはむずかしいことがあります。

だから大事なのは、

「今できること」と「環境を変えること」を分けて考えることです。

① 周りの人に少しずつ働きかける

まずは、今の職場の中でできることから始めます。

いきなり大きく変えようとしなくて大丈夫です。

• 小さな相談を増やす
• 意見をやわらかく伝える
• 仕事を一人で抱えすぎない

こうしたことだけでも、少しずつ雰囲気は変わることがあります。

② みんなで学ぶ機会をつくる

次に、考え方のズレをそのままにしないことです。

働きにくい職場は、スキルよりも「当たり前の感覚」が古いままのことが多いです。

たとえば、

• 長い残業が普通になっている
• やり方が昔のまま変わらない
• 比べる基準がないまま評価している

こういう状態は、外の考え方を知ることで気づけることがあります。

③ 転職や独立を考える

それでも変わらない場合は、環境そのものを変える選択もあります。

どれだけがんばっても、変わりにくい職場は実際にあります。

続けるか、離れるかはとても大事な判断です。

• もう少し頑張る
• いったん距離を置く
• 別の会社に行く
• 独立する

どれが正しいかは人によって違います。

ただ、「自分がずっと無理をする状態」だけは避けたほうがいいです。

今の職場で本当にいいのか。自分の働き方は間違ってないか。そんな場合は自分のキャリアの棚卸しをするといいでしょう。

また、もしもの場合に備えて転職エージェントの選びのコツを知っておくと安心です。

まとめ：いい職場の例を知って、働きやすい場所をふやそう

働きやすい職場は、たまたまできるものではありません。

未来工業や伊那食品工業のように、社長の考え方がはっきりしている会社ほど、自然と働きやすい環境になります。

反対に、働きにくい職場も、社長の考え方がそのまま形になったものです。

だから大事なのは、

• 今いる場所を少しずつ良くすること
• どうしても合わないときは、環境を変えること

の両方を考えることです。

一人ひとりが「どんな職場がいいか」を意識していくことで、働きやすい会社は少しずつ増えていきます。

みんなが安心して働ける場所が、もっと増えていくきっかけになればうれしいです。